您好，我的朋友和老板签订了一年的劳动合同，要求乙方如违反培训协议中的合同期限，应按合同规定向甲方支付2000元违约金，或扣除20天的工资。但我没有参加培训。现在他已与老板沟通，他不能在一年内离职。只要他离职，他就违反了合同，必须支付违约金。他认为这是一个霸王条款。现在，在实习期间，他已经连续八天每月工作2500人。老板不仅拒绝了他的日薪，还要求他的朋友支付200英镑的违约金
劳动合同纠纷
2022-10-16 03:31:54
律师解答共有3条
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
