法律问答
提前一个月辞职,公司尚未结算工资。由于紧急需要,该公司一再拒绝付款或无视他人。我们该怎么办?
2022-10-15 16:21:02
律师解答共有3条
扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除
合同
,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算
公司强迫员工辞职员工可以申请
劳动仲裁
,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决
劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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