你好我是一家私营企业的招聘主管。在工作期间，我没有重大工作失误，没有给公司造成经济损失，也没有泄露商业秘密。2017年，我在负责的领域雇佣了210人，招聘了185人，为公司做出了贡献。自2018年以来，由于公司管理问题、门店货源流失、工资问题，门店周转率一直较大，招聘跟不上，如果我认定自己不称职、不称职，单方面解除劳动合同，是否需要补偿我的经济补偿
2022-10-14 16:22:34
律师解答共有1条
-
你好！要看你具体是什么失误，是否严重违反公司规章制度。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
