法律问答
健身房工作。没有15000份绩效，就没有底薪。这合法吗。如果我这个月去上班但没有完成任务，就没有底薪了。
2022-10-13 19:40:57
律师解答共有3条
没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动
合同
中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下；用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
因此即使没有完成定额的任务，但公司也是应该支付给最低工资
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