去年8月份休产假 2月份产假没休完 单位通知我上班 3月份告诉我回家等新工作安排 期间保险一直缴费 但是没有工资 导致我产假超出了5个月 现在生育津贴下来 单位要我支付超出5个月的保险 合理吗
妇幼权益
2019-04-18 06:02:45
律师解答共有4条
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生育保险缴费金额是由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本地上年度在岗职工月平均工资水平，最高却也不得高于本地年度在岗职工月平均工资的300%，生育险需要单位统一缴纳，职工个人没办法自行缴纳生育保险费。 生育险的待遇主要包括生育医疗费用、生育津贴，其中所需要的资金都是从生育保险基金中进行支付的。
用人单位已为职工缴纳了生育保险费的，而且参保人符合国家计生政策，并且享有生育保险待遇期间一直处于正常缴费的状态，该单位职工从参保次月1日起享受生育医疗待遇。其中，生育医疗费用包括的项目有女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括产前检查、分娩住院及诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用以及节育、引产等一些计生医疗费用。
这些费用需要符合本地的生育医疗用药目录、诊疗范围、服务设施标准，满足以上条件就可以在定点医疗机构实行即时结算。 -
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
