法律问答
您好,咨询入职5个月未签订劳动
合同
劳动合同纠纷
2022-10-11 09:37:10
律师解答共有3条
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
根据我国相关法律的规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议,由此可见,劳动合同的重要性。所以,入职是一定要签订劳动合同的
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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