我于2016年9月与公司签订了一份有效期为三年的劳动合同。双方同意，工资由基本工资和绩效工资组成。后来，由于公司经营困难，拖欠工资的情况越来越严重。连续几个月，只支付基本工资，而不是绩效工资，基本工资也被拖欠。截至今日2018年8月9日，2017年6月至2018年7月的绩效工资和2018年3月至7月的基本工资拖欠。现在我想辞去工作，要求拖欠工资。请问：绩效工资可以按需发放吗？是否可以要求赔偿拖欠的工资？您是否需要提前一个月通知公司处理辞职事宜？如果公司不支付工资，该怎么办？
2022-10-08 19:36:42
律师解答共有3条
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您可以去劳动局投诉
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
