法律问答
工作时脚受伤,脚筋断裂,在医院治疗12天,回家休息11天。伤前扣除五险的工资约为6800元。因此,受伤的月薪只有4200元,包括医院护理费。这样的工资正常吗?
工伤索赔
2022-10-07 16:41:59
律师解答共有3条
员工的工伤休息期是在法定的停工留薪期内,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工是在停工留薪期后还需要休息的,属于请假休养,用人单位可以不支付员工工资
工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算,依据《
工伤保险条例
》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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