在试用期的最后一天,公司通知不能成为正式员工,也没有具体的理由,只是说工作不合适,可以申请赔偿吗?
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试用期员工与公司解除劳动
合同是否需要赔偿由以下情况决定:
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;
2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。等等
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在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿
违约金、培训费等。但是,如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用,那么,即使是在试用期内,用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。