您好，我想问一下2018年春节的工资计算。我们公司有这样的假日性质。它分为一年中前后的假期。一些员工在春节的7天内上班。那么，在计算员工工资时，我有一个问题。根据国家标准，是三天工资和四天两天工资。这就是问题所在。如果a在春节期间照常上班7天，那么他就回家休息7天，这是正常的带薪休息。然后，当我的老板给我a的工资时，三份工资变成一份工资，两份工资变成一份工资。这合理吗？
2022-10-07 05:11:24
律师解答共有3条
-
春节休假属于法定节假日，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资
-
众所周知，春节是法定假日，农历除夕、正月初
一、初二是春节法定假期，这3天是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。 初
三、初
四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
