法律问答

明年工厂搬迁到其他城市，不跟随，有没有补偿，补偿标准是什么？

2022-10-05 11:26:52

在法律实践中，工厂拆迁补偿标准主要分为三部分：

1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而产生的补偿；

2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用等费用；

3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等
企业拆迁补偿标准主要是无法拆迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；
另外，停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；
拆迁补偿费用以及基于搬迁政策发生的奖励费用
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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