你好，我想商量一下，我和公司签订的没有固定期限的合同，现在因为公司没有生产，公司安排后解除合同，补偿金计入解除前12个月的平均工资，平均工资按各种保险扣除后的平均工资计算，再分期一年支付补偿金合法吗？
2022-10-05 08:25:59
律师解答共有2条
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解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
