我在上海一家公司合同上签的工资是3500，但招聘时是说按税后8000，剩下的4500则是通过个人账户转账，确实过年前或者过年后有给钱，但是税后算的，当时说缴纳三险一金，社保是按最低的基数，公积金则是两年后才按3500的基数缴纳的，这样我可以要求公司补缴社保和公积金吗？并且解除劳动合同，赔偿经济补偿金？我有当时负责招聘这个职位的QQ聊天信息截图，和有一段和老板的电话录音，当去过当地的劳动局，他们只是说这个不能算证据，没有办法解决，请问这是真的吗？
劳动合同纠纷
2019-04-17 00:13:04
律师解答共有4条
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按照规定，都是要依照工资的金额来缴费。
可以参看《社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 -
如果各项想要缴纳住房公积金的话，也是需要分为不同情形的：
1、假如个人是个体工商户的话，是可以给个人缴纳公积金的，因为我国国家规定，个体工商户可以为自己缴纳公积金。
2、假如个人是单位职员的话，如果公司没有缴纳公积金项目，你可以尝试和公司领导沟通缴纳公积金的事宜，但是如果公司无法替你出的话，你可以自己来全部缴纳。
3、假如个人是无业、做微商或者做淘宝的话，你不是单位职业，同时也不是个体工商户的话，是无法缴纳公积金的，这种情况下你只能通过挂靠单位来自己缴纳公积金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
