公司是为了人员稳定。要求员工签订一年的服务期协议。但是，公司没有给予培训，也就是说，有一个交接期，将教新员工处理工作。如果你离开不到一年，你必须支付违约金。事实上，我不想签字，但如果我不签字，我就不能进入公司。我想问一下，签字后不到一年就离开了。服务期协议是否生效，是否支付违约金
2022-10-04 20:22:40
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” -
用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
