我因工伤受伤后，出院后在家休养了两个月。工厂只支付基本工资，工厂没有支付任何伤害等级赔偿。这合理吗？我该怎么办
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1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在
劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等
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由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《
工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
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职工发生工伤出院后首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地
劳动监察大队投诉或直接去
劳动仲裁委员会提请
仲裁申请，维护自己的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
