法律问答

我想咨询一下??一天工作12小时??工资一天140??不管吃??这符合劳动法吗？工资是一月一结??还要压一个月工资??也没有签订劳动合同，现在我想辞职??他们不给我批准??说起码干到二月底??让我二月初打辞职报告??月底让我走??这个月也就是一月份我是6号打过辞职报告??我说辞到月底??他们不批准??还说我要是这个月底强行离开的话??工资给不给我就不是他们能说了算的??我想咨询咨询??一天工作十二小时??一天工资140??吃饭自己掏钱??管住但是一个月扣50块??也就相当于不管住??咨询下就这个情况我可以去劳动局告他们吗？要怎么告？没有签订劳动合同??我2016年10月20入职

劳动合同纠纷

2019-04-16 21:08:53

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律师解答共有4条

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

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2019.04.16 21:02:46 解答

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根据我国劳动法的要求，如果用人单位没有同劳动者签订劳动和同，只要存在事实劳动关系的存在，劳动者就可以享受劳动法规定的合法权利，同时如果超过一定时间，可以请求单位双倍支付工资，在用人单位辞退后，可以通用人单位协商要求其支付经济补偿金。

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2019.04.16 21:05:06 解答

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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

找法网咨询顾问

2019.04.16 21:07:29 解答

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公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴；无故解雇可要求经济赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
需要准备的证据包括工作服（证）、打卡记录、工资条、证人证言等等。

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2019.04.16 21:08:53 解答

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