法律问答
离开公司花了15天,但上个月不支付工资是违法的
2022-10-04 07:55:52
律师解答共有3条
不支付加班工资是违反劳动法的。支付加班费的具体标准根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;等等
用人单位遇到安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁
委员会)申请仲裁,要求支付工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未提前30天申请离职走了会扣工资吗
劳动合同纠纷
1640
没有劳动合同开头工资。以为打离职15天啦,现在也找到人啦不让
只要工作了就有工资,即使是擅自离职,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
人咨询过
继续咨询
公租房收入证明模板
公租房
324
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
上班10天辞职有工资吗
01:04
2345
离职一定要30天才能走吗
劳动合同纠纷
1725
离职申请交了一定要30天吗
离职申请
离开公司工作14天要拖一个月才能发工资是违法的吗?没有劳动合
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
员工工资集体协商协议书
财会
324
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
压15天工资离职怎么算
01:19
2345
我辞职提前15天能走吗
辞职
3832
试用期5天离职,但是公司有规定要上到7天以上才可以发放工资,
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
监理部员工加薪申请报告
财会
324
提前一个月交离职申请没批可以正常走吗?单位没有签订劳动合同但
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1640
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1195
安全人员每24小时值班,是否违反劳动法
法律是这样规定的,每周上班不得超过40小时,每天不超过8小时,每周至少休息一天。如果工作需要,可以申
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
845
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
730
离职证必须在公司签字吗?盖章邮寄给员工吗?
你好需要办理手续
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保
520
我是应届毕业生实习,但没有签订三方协议,更换申请?
你好,具体要看协议约定的
在职业技术学校实习期间,能否独立实习?
你好,要根据你与用人单位签订的合同约定
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
牡丹江律师
东宁市律师
海林市律师
林口县律师
穆棱市律师
宁安市律师
绥芬河市律师
东安区律师
阳明区律师
爱民区律师
西安区律师
哈尔滨律师
大庆律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权