我签署的规章制度说我可以在三个月后辞职。我因身体原因离职，没有签署合同。工厂说我不会得到报酬。我该怎么办
2022-10-03 20:45:44
律师解答共有3条
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一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了
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您好，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
