2014年6月4日，他加入公司，并于2015年7月26日在工作中受伤。2015年10月31日，公司委托其被认定为九级残疾人。现在，劳动关系和双薪仲裁将于2016年1月23日举行。2016年1月1日，我收到单位发出的解除劳动关系通知，要求我在3天内到单位办理手续。我认为我被解雇的原因是不真实的，所以我向单位解释，如果我不办理手续，单位会让我承担后果。我应该承担什么后果？对之前的劳动关系、双薪和随后的工伤认定、残疾认定和工伤赔偿有哪些不利影响？该单位的做法是否违法？我可以要求单位赔偿吗？
工伤索赔
2022-10-03 18:22:13
律师解答共有3条
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依法维权，建议委托专业人员处理
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你好，可提起仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
