我与公司签订的劳动合同到期了，但公司没有要求我续签。然而，在职培训协议的服务期尚未到期。我目前的职位与培训协议中的职位不同。这协议只是我的。现在我想辞职。公司要求我赔偿违约是否合法？
劳动合同纠纷
2022-10-03 18:03:45
律师解答共有3条
-
如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
-
签了培训协议想要辞职的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
