2022-10-01 13:21:29
律师解答共有3条
-
变更劳动合同主体协议分为两种情况：
1、公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
2、员工主体变更的，需要重新签订协议 -
经过招投标的合同再签订补充协议时是否需要重新招标，需要根据补充协议的内容进行分别讨论。如果签订补充协议是要变更合同的实质性内容，那么是被法律所禁止的
-
你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
