劳动用工合同已签订，期限2年，试用期2年。这合法吗
劳动合同纠纷
2022-10-01 11:12:03
律师解答共有3条
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用人单位与员工签订的是试用期合同，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在次期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；可以要求订立无固定期限合同
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
