法律问答
我做了一份工作,已经过了试用期,但不到一个月,没有签订
合同
,可以直接离开吗?
劳动合同纠纷
2022-09-30 15:52:59
律师解答共有3条
入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况:
1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的,应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位,因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。
2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金
在试用期劳动合同可以解除的情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
1430
公司试用期为一个月,但是没有签合同,现在还在试用期里,请问我
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
人咨询过
继续咨询
甲乙双方签订房屋装修合同通用版
装修
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期可以随时辞职吗
01:21
2345
没签合同,在试用期内被辞退,有补偿吗
劳动合同纠纷
583
签了一年劳动合同,但未满一个月,可以辞职吗?
劳动合同知识
3009
试用期为7天,没有签订合同,也没有工资。。。不想去,可以直接
试用期没签合同只做了2天,不可以直接走人。在试用期解除劳动合同,劳动者需要提前三日通知用人单位,或者
人咨询过
继续咨询
签订合同申请书
合同范本
324
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
在试用期内辞职要开离职证明吗
01:21
2345
试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗
劳动合同纠纷
1181
你好,我和工厂签了试用期合同,但是没有拿到合同可以直接离开吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
购房签订合同样本3篇
合同范本
324
试用期间没有签合同,可以直接离开吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
没有休产假,能同时享受工资和津贴吗?
这个是详询劳动局
人咨询过
继续咨询
入职登记表是否具有法律效力
一般入职后登记表的内容是有法律效力的
人咨询过
继续咨询
我的工作佣金是否公平?
你好,建议申请劳动仲裁
甲方有权在任何时候单方面解除本合同
你好,按照双方之间合同约定办理
公司不愿休产假。我该怎么办?
您好你可以申请劳动仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
济源律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权