两名员工在公司内打架，但一名员工用公司物品打伤了另一名员工。现在，是公司负责吗？如果是，程度如何
2022-09-29 20:58:47
律师解答共有3条
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若员工是在工作时间和工作场所打架死亡，并且其具体情况符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情况，则应认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。反之，如果员工打架不是因为履行工作职责受到暴力伤害，则不是工伤，也就意味着不能享受工伤保险待遇
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如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。
也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿 -
报警，让公安处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
