工作5年，第一年签订一年固定期限合同，未来4年不签订劳动合同。过去4年是否为无固定期限合同？
劳动合同纠纷
2022-09-29 19:50:38
律师解答共有3条
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关键是你最后一次的签订日期是否是在08年之后，如果在08年后，连续签订了两次之后，第三次签就应当是无固定期限劳动合同了
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订立无固定期限劳动合同有两种情形。 第一
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
(2)、对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的 -
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
