法律问答
工作
合同
为期三年，试用期为六个月。如果你在试用期结束时被解雇，你能申请半个月的工资补偿吗？
2022-09-29 08:42:16
律师解答共有3条
对于试用期的补偿标准没有特殊的规定，由于试用期一般比较短，最长也只有为六个月，因此其补偿以及赔偿标准参照《
劳动合同法
》第四十七条进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
您好，很高兴为您解答。按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请
劳动仲裁
，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。具体情况可以电询
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