法律问答

我有23年的工作经验，现在享受部门经理的待遇。现在公司想转移我的职位。我怎样才能维护自己的利益？现在没有我参加部门会议和XX次商务旅行。如果公司采取减薪、降职和硬调的方式，我应该得到什么样的补偿？在等待公司谈话的过程中，我应该注意什么

2022-09-29 01:51:08

降薪降职属于企业内部管理问题，若你不服，可以拿出文件，要求劳动仲裁机构予以裁决，讨回公道
可以投诉或者仲裁处理
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
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