十级工伤。解除劳动关系可以支付多少补偿
工伤索赔
2022-09-28 07:11:07
律师解答共有3条
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关于劳动关系解除后的补偿的计算《劳动合同法》第四十七条规定，
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算等等 -
如果因为工伤，职工以个人原因提出解除劳动合同关系的话，是不能要求用人单位支付经济补偿金的；如果是因为用人单位存在过错，劳动者提出解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付经济补偿金
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
