法律问答
你好，我想问，我是一个职业机构，签了一份五年的
合同
，然后想辞职，在专业培训之前，单位因为不够自愿参与强制参与，但赶上我发烧，所以没有去，但别人签了，这种情况参加培训，需要支付
违约金
2022-09-28 05:37:50
律师解答共有3条
竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动
合同解除
或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
《
劳动合同法
》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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