我于2018年3月6日工作。3月7日签订的合同有效期为一年。合同到期后，我说我会与公司续签合同。他答应了，但他推迟到4月2日。他告诉我基本工资从2700降到1700，然后我现在不能继续工作了。在这种情况下，公司能补偿我吗？
劳动合同纠纷
2022-09-26 20:32:58
律师解答共有3条
-
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 -
合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
3、法律、行政法规规定的其他情形；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
