法律问答
员工如何处理单方工作调动?
2022-09-26 06:41:33
律师解答共有3条
《
劳动合同法
》规定,公司可以调岗调薪的情形有:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作
一般来说调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违法的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因;第二要协商一致。
即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。如用人单位违法调岗,员工可以不服从,并通过法律途径进行救济
遭遇用人单位单方面调岗可以提起
劳动仲裁
申诉。一般来说员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬的情况
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