法律问答
我与该公司签订了一份两年的
合同
,并想辞职,因为包括工资在内的工作内容与面试不一致。当我加入公司时,我去了其他地方接受培训。当我签署培训协议时,我告诉我们这是专业培训,但我发现三分之一的培训是体育培训。我可以把这个费用包括在培训中吗?此外,该公司要求我们具体说明培训的金额,或只是收据。培训时间为每天早上6:00至晚上10:00。你需要为额外的时间支付额外的工资吗。请帮我回答问题,谢谢!
企业法律顾问
2022-09-26 01:09:00
律师解答共有3条
《
劳动合同法
》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
试用期内职工解约,职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定,这里说的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用,以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
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