我13年经人介绍进公司开货运车，后来老板又接了4部新车(新车上在A个人的名下，A和老板签了份协议，协议大概内容是车辆上发生的一切费用都是老板承担，平时出车费用和工资.以及货物安排都是老板安排的)从14年到现我一直开的都是新车，我于2月26号到客户厂里卸货的时候，由于厂里的叉车壁断裂，造成我盆骨多处骨折，当时在出事的地方报过110，一直没有和厂里没有签劳动合同，只有去年的总工资单(没有盖公章)和近三年的车辆违章扣分记录，现在老板让我走人身伤害，不给我走工伤，我该怎么才能做到工伤认定
2019-04-15 21:39:15
律师解答共有4条
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工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤，建议申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果再主张赔偿，没购买保险单位需要按照保险待遇支付工伤医疗费等费用。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
