当与员工签订劳动合同时，该合同只有一年的有效期，且不会续签。另一方要求补偿另一方一个月的工资，然后根据签订的劳动合同中的基本工资补偿另一方一个月的工资。其他保密费、补贴和奖金不计入对方。后来，另一方表示，一个月工资的补偿不是这样计算的。您如何计算具体薪酬？
2022-09-23 06:35:29
律师解答共有3条
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
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用人单位如果提前解除了劳动者的劳动合同，那么经济补偿是怎样的，用人单位解除劳动合同补偿金的计算，这些问题我们都要一一了解清楚。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
