我来到公司3个月，目前在试用期，在现公司任职销售总监岗位，直接汇报对象为公司CEO，任职一个月后CEO离职，转由另外一个同事领导，后面这个领导告知我要再外面跑客户，考勤通过公司的钉钉来做，每周我与现任领导都进行客户情况沟通及开会，钉钉上的考勤有时忙晚了就忘记填了，基本上想起来的时候一起填报审批，但是在1月17号我被公司微信形式告知现任领导由于身体原因变成兼职了，让我整理材料和其他同事做汇报，而且看到我天天外出拜访客户公司没有打卡记录，在2月2日给我发邮件说由于没有打卡记录所以算我17天旷工，我回复邮件没有任何反馈，2月5日开工资强制扣了我17天的工资，对于这个事情我是否可以申请劳动仲裁
仲裁
2019-04-15 09:00:02
律师解答共有3条
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 -
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
小结：
劳动仲裁，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。当然，因其涉及问题较为专业，所以小编建议大家最好是委托专业律师处理， 为自己争取最大的利益，保护自己的合法权益
因此在发生法律规定的劳动争议是可以先通过协商处理，不能得到解决的在通过劳动仲裁来解决问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
