工作程序增加了。四个人做了六个人的工作，老板没有加薪，甚至管理层也在车间里开了很多会议。许多员工在公共场合虐待我们的母亲。在9月19日下午的工作会议上，他们再次虐待我们四个孩子的母亲，这严重伤害了我们的尊重和注意力，所以他们晚上没有加班。第二天，当我回应老板时，如果我不解决问题，老板还会侮辱我，威胁我的生命和财产安全，所以我没有去上班。老板就这样罚了我3000元。因为老板经常在车间里侮辱员工。即使在车间里，许多员工也会当众殴打女员工。因为老板有这样的行为，在老板和管理层的侮辱和威胁下，我不得不选择不离开。在这种情况下，我应该如何计算我的工资？
2022-09-18 11:59:08
律师解答共有1条
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侵害妇女儿童权益，虐待妇女儿童的，维权方式如下：
（1）把侵害事件告诉亲友邻居，一是能劝说施暴者，二是起警戒作用。
（2）向当地民政部门、妇联求助，可获得法律服务、医疗救治等人文关怀。
（3）紧急情况可以拨打“110”报警。
（4）在受到侵害时，应当注意人证、物证、鉴定结论的收集和保存，以备将来追究对方责任或者诉讼时获取有利地位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
