法律问答
辞职后是否按照辞职报告上的日期进行
劳动合同纠纷
2022-09-18 10:35:45
律师解答共有2条
关于递交辞职报告多久可以离职,要看离职的具体原因:
1、不需要离职理由,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、用人单位存在违法情形,劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职,但需给公司一个合理的工作交接时间
你好,根据你的实际情况填写
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
合同到期是否需要辞职报告
劳动合同纠纷
180
正式离职日期是辞职日期吗?还是写上班的最后一天
是的,离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终
人咨询过
继续咨询
我的辞职报告模板
公司解除试用
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期可以随时辞职吗
01:21
2345
法人怎么辞职
民法典
996
合同期内辞职是否要赔违约金
民法典
1045
辞职申请单的辞职日期是写哪天的?还是走的那天
辞职的流程:提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。离职员工必须
人咨询过
继续咨询
原单位离职证明范文
公司解除试用
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期怎么辞职
01:29
2345
辞职后合同还有效力吗
民法典
1520
辞职报告的日期是写提出辞职的那天还是写提交辞职报告的那天?
终止劳动合同日期和离职日期为同一天,员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事
人咨询过
继续咨询
护士离职证明范本模板
公司解除试用
324
辞职申请表上的辞职日期可以更改吗?
劳动者辞职日期应该是从提交书面 辞职报告 起的三十日后开始计算,参照《 劳动合同法 》第三十七条:劳
人咨询过
继续咨询
在签订就业协议时,我们并没有告诉我们有违约金
劳动者承担违约金只有两种情形:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用
人咨询过
继续咨询
我想问一下被公司解雇了,还是在抖音上发布了自己的视频,而且已
涉及侵犯他人制作的视频版权问题
人咨询过
继续咨询
未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系呢
可以认定。确认劳动关系需综合考虑:1. 用人单位规章制度是否适用于劳动者;2. 劳动者是否受用人单位
老板答应给保底到辞职到期后又后悔不给怎么办?
你好,可以到劳动监察大队投诉
解除了劳动合同还要承担责任吗
解除劳动合同后可能需要担责。具体操作:1. 如劳动者违规解除,应支付包括招录、培训等费用在内的赔偿金
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
海北律师
刚察县律师
海晏县律师
门源律师
祁连县律师
西宁律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权