我是工作半个月的??刚好4月15号当天上班 。但可能是公司原因??我不想做了 就在4月30号晚 和老板他妈妈说??这工作不合适??我要离职 当时老板没出声??我也以为老板默认了??第二我就没去上班 20号那天是临时决定要走??又怕老板不批??所以说了个谎话的离职原因??现在问工资的事??他说我私自离职没有工资??还说做餐饮这行 没做够一个月是没工资的话??（我当时没签劳动合同） 5.1过后??问他工资的事??他还说我私自离职 造成损失要赔 现在工资只给一半??本来不给的??还恐吓我说??当时我说谎离职 他可以告我的话??我现在想知道??我能追回原本工资么
劳动合同纠纷
2019-04-14 22:39:05
律师解答共有4条
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5种自动离职有补偿
这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 -
根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
员工正常离职后用人单位不发工资怎办？
1、可以申请劳动仲裁，要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等；
2、前提就是有证明你们之间存在劳动关系的经济补偿金；
3、劳动仲裁免费，并且自己处理就可以；
4、立案需要以下材料：劳动仲裁申请书，身份证复印件，证据，该小店的营业执照副本或工商注册信息。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
