我是电子商务部的一名员工。该部门将于月底解散。我有几个问题要问。1、该部门将于月底解散,但现在让我们去公司的生产线帮忙。这合理吗(为什么)?2、公司未按员工工资缴纳保险。我可以要求赔偿吗?3、如果我在部门解散后不辞职或转岗,我可以要求赔偿吗
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用人单位被吊销营业执照等解散时,应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动
合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
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不管是何种原因导致
公司解散的,当公司解散,就意味着公司
法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”
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根据
劳动合同法规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者补偿金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。