由于职位不足和合同未到期，如何计算裁员补偿
劳动合同纠纷
2022-09-16 09:28:35
律师解答共有3条
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公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算，《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准
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裁员补偿按照《劳动合同法》规定来计算，工作年限没满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。裁员补偿金是指因公司原因裁员需要支付给被裁员工的经济补偿金
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单位裁员应该根据员工工作年限给予经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
