是这样的，我公司试用期长达半年，在马上转正的前几天突然告知我转正不通过要我离职，理由是我没达到公司的期望，可在这之前公司从未提过什么样的标准是能够达到转正的标准，中间也没有任何反馈，我的工作内容也是安排的很不合理，但我的上司给我的考核打分并不高，这一点我占劣势。 请教，这样的情况，未明确告知我录用条件是什么就以不符合录用条件为由辞退我的行为可以申请仲裁吗？胜算大吗？
仲裁
2019-04-14 14:29:38
律师解答共有3条
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
特殊条件下可以申请假释。为了使假释制度的运用有必要的灵活性，我国《刑法》第81条同时规定：如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。根据有关司法解释，“特殊情况”应包括如下情形：
（1）罪犯在服刑期间有重大发明创造或突出的立功表现；
（2）罪犯已经基本丧失活动能力，并有悔改表现，假释后不会再危害社会；
（3）罪犯有专门技能，有关单位急需使用；
（4）罪犯家庭有特殊困难，需本人照顾，请求假释的，在司法实践中，须由县级以上公安机关或者人民政府有关部门提供证明。
但对犯罪集团的首犯、惯犯和罪行特别严重的罪犯除外；
（5）为了进一步贯彻未成年人保护法，执行对未成年罪犯实行教育、感化、挽救的方针，对犯罪时未成年，在刑罚执行期间确有悔改表现，不致再危害社会的；
（6）为了政治斗争的需要，对某些具有外国国籍或不属于大陆籍的罪犯而适用假释；
（7）其他特殊情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
