请问，由于公司制造部门没有完成生产任务，公司扣除全公司其他部门的绩效工资是否合法合理？制定的绩效工资标准为岗位工资×0.6=应付绩效实际绩效=应付绩效×单位任务总完成程度×一线生产部门任务完成程度，但这些绩效工资的支付标准在劳动合同中没有明确规定或书面规定。
2022-09-15 16:32:55
律师解答共有3条
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岗位绩效工资制度的主要内容，，包括绩效工资的实施范围，实施时间，绩效工资的总量和水平的核定，以及经费的保障和财务管理等各方面
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绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
