该公司根据项目需要聘请了一名软件程序员，签订了劳动合同，每年支付10万元工资和1万多元的其他劳动保险。然而，三年后，这名员工没有完成任何体面的工作，项目拖了很久。因此，公司决定解雇他。他也同意了，但要求按照合同全额支付工资，公司要求他交出他负责的项目数据和他过去三年工作过的所有业务（软件源代码），但他没有交出。公司应该如何结算他的剩余工资？是否有可能就公司不作为造成的损失向公司索赔？
2022-09-12 06:22:44
律师解答共有1条
-
员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
