在什么情况下,雇主可以降低员工的工资?用人单位制定的绩效等级评分制度(内容主观,包括工作绩效评价、职业道德评价、质量能力评价)能否降级最终员工?这种做法合法吗?
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您好,要看降低工资的理由是否合理,否则可以到
劳动监察大队投诉或者申请
劳动仲裁维权
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由公司规章制度规定
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据,比如证明
劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。