您好，单位除了与员工签订正式劳动合同外，还要求员工签订承诺书。合同签订三年，并承诺至少工作十年。否则，单位将支付10万元违约金，但不注明工资。这份承诺书合法吗？如果员工提前离开公司，他会支付违约金吗？
劳动合同纠纷
2022-09-11 18:47:55
律师解答共有3条
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违约金制度是民事法律领域一项基本的制度，我国《合同法》中对此有详细的规定，当事人可自由约定违约金条款。但在《劳动法》领域，基于《劳动法》的立法精神以及劳动合同双方的力量对比悬殊等各方面的考虑，违约金制度却受到严格的限制，用人单位为劳动者设定违约金除法律法规明确规定的用人单位可以为劳动者设定违约金的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的规定，否则对劳动者没有任何法律约束力
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
