法律问答
在工作实习期间因个人原因被解雇是否合理?
劳动合同纠纷
2022-09-10 19:05:45
律师解答共有3条
员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的,如果是单位违反了《
劳动合同法
》中的相应的规定辞退员工的,还需要向员工进行支付赔偿;如果是单位正常情况下的辞退,只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动
合同
:在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职,或营私舞弊,给公司造成重大损害等
在试用期间被证明不符合录用条件的辞退实习期员工不违法。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工怀孕期间被辞退是否合法
劳动工伤
1055
下班时间被要求处理工作中的错误,导致被解雇是合理的吗?
你好,可以协商解决
人咨询过
继续咨询
钟点工聘用协议
聘用合同
324
穆晓艳律师
宁夏观德律师事务所
未签合同被开除合法吗
01:33
2345
哺乳期间辞退员工怎么赔偿
哺乳期辞退
实习生离职要实习证明吗!
实习生资讯
老板说工作3天实习,工作两天被解雇是否合法合理?
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有
人咨询过
继续咨询
事业单位聘用合同2022
聘用合同
324
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
劝退算辞退吗
01:17
2345
实习生被辞退能要求报酬吗
实习生辞职
工作期间因会议被解雇,符合国家劳动法吗?
单位解雇员工的合法情形包括:员工有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
人咨询过
继续咨询
四川省事业单位聘用合同书新
聘用合同
324
工作时打电话被公司解雇合法吗?
可以要求支付补偿金,申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
由于在职期间非故意行为导致公司直播号被封号12天,公司将扣除
如协调不成,可申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
我在公司工作了两年多,如何赔偿
你好,可以申请劳动仲裁,希望能帮到你
人咨询过
继续咨询
签订合同说实习期间离职要交500培训费合理吗?
你好,可以申请劳动仲裁维权
刚刚进入大学与公司签订的培训协议是否具有法律效力
你好,具体是什么协议呢?建议你把合同发给我审查一下,我会尽力维护你的最大权益
我提前一个月签了离职申请,但现在单位招人赶我走
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
揭阳律师
揭阳找律师
揭阳律师
揭阳劳动纠纷律师
揭阳劳动合同纠纷律师
揭阳律师
惠来县律师
揭东区律师
揭西县律师
普宁市律师
榕城区律师
揭阳房产纠纷律师
揭阳公司法律师
揭阳合同纠纷律师
揭阳婚姻家庭律师
揭阳交通事故律师
揭阳劳动纠纷律师
揭阳刑事辩护律师
揭阳债务债权律师