公司通过取消考勤机并移除电脑，迫使员工自愿辞职。三天后，公司向员工发送了“连续三天旷工自动辞职的短信和书面通知”，并以此为由阻止员工在公司办公室工作。是否可视为公司非法终止劳动合同？您能否要求公司在非法终止合同期间恢复劳动关系并支付工资和福利。或者以公司不提供工作条件为由要求支付工资和福利？
2022-09-10 18:52:17
律师解答共有3条
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员工可以跟公司解除劳动合同吗：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同
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员工自动离职后不能视为解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
