我于2002年7月加入该公司。合同公司于2008年1月1日签订了合同。在此之前，它是与劳工公司签订的。该公司由该公司发行。目前，公司以工作调动为由削减了职位和工资，并迫使我辞职。我不同意。合同到期后，我要求终止合同。公司单方面表示，如果合同终止，赔偿金将从2008年1月1日开始计算，赔偿金将按照上海2020年的最低工资标准计算，目前，我所在公司的平均工资约为3800元，工资总是按时发放。我可以采取什么措施来保护我的合法权益
劳动合同纠纷
2022-09-10 12:27:08
律师解答共有1条
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
