这家公司正在被注销。老板说他会按照规定赔偿。他签署了一份为期两年的合同，直到9月16日才到期。他从9月14日开始在该公司工作。老板的意思是我把整个过程都记下来，给我报酬。除经济补偿外，这种情况还可以基于“订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，尚未就变更劳动合同内容达成协议。”《劳动合同法》这条规定还有一个月的工资吗？
劳动合同纠纷
2022-09-10 09:38:18
律师解答共有3条
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
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用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
