法律问答
本人是2011年因公受伤,当时有XX所,和普陀区XX,连合鉴定伤残等级为八级,因本人一直被公司留用之今,所以直到现在还没拿到工伤陪偿,现在公司要解散了,请问我还能拿到伤残补偿吗?谢谢!
其它
2019-04-13 10:30:44
律师解答共有4条
1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动
合同
的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
签订劳动合同的劳动者在工作时收到工伤的,应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除
劳动关系
,应当支付劳动者两倍工龄工资。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。每个地方的标准有所差异,你要告诉律师你是哪个地方的,而且还要知道你会不会继续在那个工厂上班。 支付报酬则形成雇佣关系,造成伤残应当赔偿,具体赔偿数额可依据《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》确定。
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
跟公司没签劳动合同,工作中受伤如何申请工伤呢?
1、按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。
2、申请材料被审核并要接受工伤调查,核实工伤认定情况。
3、经审查符合认定条件的,将在60日内接收工伤认定结论通知书。
4、受理的事实清楚、权利义务明确的,会在15日内作出工伤认定的决定。
5、社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内,会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位。
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